highline-fitness-2
boekestijn-5-1
hr6081-fvdb-20151109
hr6402-fvdb-20151111
6439-fvdb-20151111

Payrolling in het MKB

Naast grote branches zoals de tuinbouw, het transport en de uitzendbranche, richten wij ons met payrolling ook op een aantal kleinere groepen binnen het MKB. Daar zijn eveneens vakgebieden te vinden waarbij veel flexibiliteit wordt gevraagd van werknemers. 

Optimale payroll constructie voor werkgever en werknemer

Het grote voordeel van payrolling in deze branches, is dat wij met een payroll constructie een betere werksituatie kunnen creëren voor zowel werkgever als werknemer. De werkgever wil meer flexibiliteit en de werknemer heeft behoefte aan meer zekerheid. Door de werknemer op de payroll te zetten van E-Payroll, komen wij beide partijen hierin tegemoet.

Zonder gebruik te maken van diverse arbeidsconstructies voor bijvoorbeeld parttimers, zzp’ers en oproepkrachten, kan de werkgever met payrolling personeel inhuren via E-Payroll en deze per uur betalen. Hierbij komen geen administratieve lasten om de hoek kijken en ook de risico’s van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid zijn voor onze rekening. De werknemers kunnen rekenen op uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en er bovendien op vertrouwen dat zij ook in fase 3 en 4 op de payroll van E-Payroll kunnen blijven staan. In de uitzendbranche is dit namelijk vaak niet het geval. Daarnaast wordt vanaf dag 1 al pensioen opgebouwd.

e-payroll-banner-1600-restaurant-c

Meer zekerheid voor u en uw personeel?

Met een payroll constructie haalt u niet alleen meer flexibiliteit voor uzelf in huis, ook met onze secundaire arbeidsvoorwaarden is alles goed geregeld voor uw werkkrachten.

e-payroll-erick

Wat verzorgt E-Payroll met payrolling in het MKB?

Het enige dat u nog hoeft te doen, is het werven en selecteren van geschikte werknemers voor uw bedrijf. Daarna nemen wij de rest van u over. Hierbij hanteren wij de richtlijnen zoals deze in de cao van de branche staan beschreven of, indien niet aanwezig, die van de NBBU. Hieronder vindt u een overzicht van deze richtlijnen en de werkzaamheden die wij van u overnemen. Aangevuld vindt u waar nodig nog wat extra informatie.

Licenties

Arbeidsovereenkomst

  • Cao toegespitst op de branche. Als de branche geen cao heeft, wordt de NBBU cao toegepast
  • Fase 1, 2, 3 en 4
  • Met of zonder uitzendbeding

Loonstroken en betalingen

  • Opbouw loonstrook
    • Normale uren
    • Overwerkuren
    • Vakantiedagen
    • Vakantiegeld
    • Inhoudingen
    • Vergoedingen
  • Vast loon

Salarisadministratie

  • Loonstroken
  • Verklaring inleen payroll
  • Facturatie

 Jaaropgaven

  • Worden verzonden rond eind januari / begin februari

Cao

  • Afhankelijk van de branche

Ziekteverzuim

  • Voor 9:30 uur ’s ochtends moet de werknemer zich bij E-Payroll ziekmelden via telefoonnummer 0174 – 82 02 32
  • Externe verzuimspecialist / eigen beheer
  • Beter melden, uiterlijk voor aanvang van de werkzaamheden. Wederom bij E-Payroll

Pensioen

  • Pensioen mogelijkheden vanaf dag 1
  • Pensioen loopt bij StiPP
  • Ook plus-pensioen mogelijk

Ontslagprocedure

  • Ontslag / einde dienstverband afhandelen