Ontslagprocedure bij payrolling

Indien onverhoopt de werknemer zijn werk niet goed doet of de hoeveelheid werk neemt af (en de werknemer wordt hierdoor overbodig), dan is E-Payroll als juridisch werkgever verantwoordelijk voor de ontslagprocedure. De werknemer staat immers bij ons op de payroll. Bij een payroll constructie zijn hier voor u als opdrachtgever geen extra kosten aan verbonden. U dient bij ontslag/opzegging echter wel rekening te houden met het in het contract aangegeven opzegtermijn.

Deel dit artikel

Ziet u op tegen ontslagprocedures bij uw werknemers, maar heeft u wel behoefte aan meer lucht?

Erick legt graag uit hoe wij dit voor u oplossen en kan u nog veel meer vertellen over de voordelen van payrolling!

e-payroll-erick